No começo do século XX, um dos empresários mais bem-sucedidos dos Estados Unidos, Andrew Carnegie, decidiu que queria saber quais eram os denominadores comuns entre todos os grandes homens de sucesso da época. Para isso, contratou o jovem Napoleon Hill.
Por 20 anos, Napoleon Hill pesquisou sobre as 6 mil pessoas mais ricas e poderosas do mundo e descobrir o que elas tinham em comum. Hill não só as estudou como também entrevistou pessoalmente centenas delas, incluindo nomes como Thomas Edson, Graham Bell, George Eastman, Henry Ford, John Rockfeller, Theodore Roosevelt e Woodrow Wilson.
Depois de apresentado a Andrew Carnegie, o resultado do trabalho foi transformado em um curso (depois transformado em livro), no qual Napoleon Hill definiu 16 leis que todas as pessoas de grande sucesso seguiam, conscientemente ou não.
Se você quer modelar alguns desses grandes nomes da humanidade, leia sobre e tente aplicar você mesmo todas essas 16 essenciais regras.
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Uma das coisas que me espantou, no início do meu contato com a constelação familiar sistêmica, é a inexistência da palavra perdão no trabalho. Bert Hellinger deixa bem claro – a frase é “sinto muito”. Ele explica que, quando pedimos perdão ou desculpas, acabamos jogando para o outro a responsabilidade de nos perdoar ou desculpar. Logo, ao invés da minha própria consciência e aceitação de que tudo o que ocorreu era o necessário para o meu crescimento e aprendizagem, acabo dizendo, ao exigir perdão, que o outro também tem uma parcela de responsabilidade.
Estamos falando de constelação familiar sistêmica, e não de relações humanas comuns, certo?
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